Gesund Führen

Der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führung stellt sich im Unternehmen in vielerlei Hinsicht dar. Denn Führungskräfte beeinflussen direkt und indirekt das Verhalten ihrer Mitarbeiter. Daher kann ein Gesundes Führen die Leistungskraft und die Gesundheit der Mitarbeiter gleichermaßen fördern. Eine solche Führung fördert die Arbeitszufriedenheit und die Motivation und stellt somit die Grundlage für den Unternehmenserfolg. Denn gesunde Mitarbeiter sind kreativ und erfüllen Ihre Aufgaben mit Engagement.

Folgende Ziele verfolgt das Gesunde Führen:

  • Reduzierung der körperlichen und psychischen Beschwerden
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit
  • Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Organisation in Einklang bringen

Im Ergebnis führt das Gesunde Führen zu geringeren Fehlzeiten. In vielen Fällen wird sich die Fluktuation reduzieren und Führungskräfte können auf ein festes Stammpersonal zurückgreifen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein Beitrag zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit. Die Reduzierung der Kosten ist ein wichtiges Ziel. Damit sind die Kosten für die Fehlzeiten und für die Rekrutierung und der Einarbeitung gemeint. Ein gesundheitsförderlicher Führungsstil erhält die Gesundheit der Mitarbeiter und ermöglicht der Führungskraft den Blick auf sich Selbst. Denn die Gesundheit der Führungskraft muss ebenfalls trotz hoher Belastung bewahrt bleiben. Die Achtsamkeit der Führungsperson auf sich und auf andere ist ein wichtiger Ansatz zum Verständnis. 

Gesundes Führen ist erlernbar, indem man verschiedene Methoden und Strategien einübt. Bei Wonerow Training in Hamburg können Sie in einem Seminar den entsprechenden Führungsstil erlernen. Dieses Seminar ist als Online-Training oder als Präsenz-Seminar möglich. 


Gesundes Führen und der Führungsstil


Mit einem gesundheitsförderlichen Führungsstil ist die Erhaltung der Gesundheit im Kontext der Arbeit möglich. Ein gesundheitsorientierter Führungsstil ist durch verschiedene Faktoren geprägt, wie die Vermittlung von Sicherheit oder das Aufzeigen einer Wertschätzung. Hierzu gibt es verschiedene Maßnahmen, wie regelmäßige Meetings, Feedbacks oder Mitarbeitergespräche. Zu den weiteren Faktoren gehört die Vermeidung von Überlastungen, indem sich die Führungskraft über den aktuellen Projektfortschritt beim Mitarbeiter informiert.

Hier die wichtigsten Faktoren, um Mitarbeiter gesund zu führen:

  • Sicherheit
  • Wertschätzung
  • Vermeidung von Überlastungen
  • Gesunde Motivation
  • Handlungsspielräume schaffen
  • Soziales Betriebsklima schaffen


Gesundes Führen fördert die Motivation des Mitarbeiters und bietet dem Mitarbeiter kreative Handlungsspielräume. In einem Seminar können Sie alle Methoden des gesunden Führens erlernen. Informieren Sie sich bei Wonerow Training in Hamburg.